猎头找人，谁掏腰包？这事儿挺明白，但误会挺多
时不时能听到这样的嘀咕：“找猎头帮忙换工作，是不是得给人交钱啊？” 或者“猎头推荐了我，成了，奖金得分他一份吧？” 理解！毕竟涉及到“找人”和“钱”，直觉上容易这么联想。但真相呢？这事儿得掰扯清楚，不然好服务都蒙了灰。
核心一点：猎头服务，是服务“用人方”的。 换句话说，聚目猎头这样的角色，是受企业的委托，去大海捞针，找寻、筛选、评估那些符合特定要求的顶尖人才，然后推荐给企业。企业看中了，录用了，满意了，才会根据事先约定的条款向猎头支付服务费。这笔钱，是企业为获得优质人才资源、节省自身招聘成本和时间、降低用人风险而支付的专业服务对价。
那候选人呢？从头到尾，0费用。 是的，你没看错。
为什么会这样？逻辑很简单： 猎头的价值在于精准匹配，解决的是企业“招不到、招不准、留不住核心人才”的痛点。企业才是那个明确知道自己缺什么人、愿意为找到这个人付出成本（包括时间和金钱）的甲方。候选人呢？是我们共同关注、珍惜和服务的对象，是人才价值的载体，而非服务费用的来源。向候选人收费？那立场就完全变了味，服务的客观性和对人才利益的维护就会大打折扣，这绝不是聚目猎头做事的方式。
有些场景容易混淆？看这里：
| 场景描述 | 费用承担方 | 核心点 |
|---|---|---|
| 企业委托寻聘高管 | 企业 | 标准模式，成功录用后付费 |
| 候选人主动寻求职业咨询 | 可能候选人 | 非猎头核心服务，属独立付费咨询项目 |
| 背景调查（企业要求） | 企业 | 企业为决策信息买单 |
| 猎头推荐并成功入职 | 企业 | 候选人无需支付任何中介费 |
回到开头的疑问：
“猎头联系我，是不是想赚我的钱？” 答： 真不是。联系你，是因为你的能力和经验很可能匹配我们正在帮企业寻找的宝贵人才。我们的目标是促成优秀的人遇到合适的平台，费用来自企业的认可。
“我通过猎头入职了，要分佣金吗？” 答： 绝对不用。你的薪水是你能力的体现，一分一毫都属于你。聚目猎头的服务费，是企业为找到你、信任我们所支付的专业价值。
聚目猎头的专注点在哪？ 就像一个好的手冲咖啡师，关注豆子的特性、水温、水流，呈现那杯让客人满意的咖啡。我们专注于理解企业的“人才风味需求”，在庞大的人才库里精准“萃取”匹配的个体，并通过专业的沟通和流程把控，让“人才”与“岗位”这杯咖啡醇香四溢。整个过程，企业是那位为精品咖啡付费的鉴赏家，而你，是那杯咖啡里不可或缺的、独特风味的来源。
所以，下次如果有聚目猎头的顾问带着机会来找你聊，放轻松。这是一次基于你价值的、纯粹的职业可能性探讨。收费？那扇门从来就没对着优秀的你打开过。我们更在意的是，这场相遇，是否能为你打开一扇更理想的门。这，才是服务的真意。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。