根据岗位需求组建项目团队并在公司内部IT系统立项跟踪。 分析岗位深度需求，建设三维人才立体画像，制定人才寻访计划
根据寻访计划，罗列候选人清单，初步探访候选人。 出具候选人评估报告，雇主筛选出面试名单，我方协调面试具体事宜。
进入面试环节，根据面试结果提供候选人面试评估报告，与雇主确认offer是否发放。（若面试候选人均不合适，我方将修正人才筛选标准，重新推荐）
我方与候选人进行薪资谈判，并在候选人同意的前提下进行背调，确保真实性。 背调通过雇主发放offer，协助候选人办理离职手续，督促候选人按时到司入职。
我方提供持续性的售后服务（若入职人选在保证期内离职或试用不合格，我们将为雇主推荐替补人选，直到找到合适人选。）
