人才mapping即人才地图，专业猎头公司对特定领域、行业或者组织内的人才和商业策略等进行系统性的梳理分析，绘制出清晰完成的人才战略画像。
Temporibus autem quibusdam aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae that Itaque earum rerum sapiente delectus, ut aut reiciendis voluptatibus maiores alias consequatur aut perferendis was doloribus asperiores repellat sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error at accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaque ipsa quae ab.
Temporibus autem quibusdam aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae that Itaque earum rerum sapiente delectus, ut aut reiciendis voluptatibus maiores alias consequatur aut perferendis was doloribus asperiores repellat sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error at accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaque ipsa quae ab.
Temporibus autem quibusdam aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae that Itaque earum rerum sapiente delectus, ut aut reiciendis voluptatibus maiores alias consequatur aut perferendis was doloribus asperiores repellat sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error at accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaque ipsa quae ab.
Temporibus autem quibusdam aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet voluptates repudiandae sint et molestiae non recusandae that Itaque earum rerum sapiente delectus, ut aut reiciendis voluptatibus maiores alias consequatur aut perferendis was doloribus asperiores repellat sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error at accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaque ipsa quae ab.
结合企业所在领域，定位头部企业或行业前10的企业开展人才mapping工作。
猎头团队根据公开可查的信息渠道，粗略的把竞标公司组织架构罗列出来，例如公司有几个层级，每个层级都有哪些岗位，负责什么工作内容等 利用“多线”渠道，交叉认证确保组织框架信息的可靠性和时效性。
框架信息确认，明确企业内部的组织架构有哪些缺失，根据缺失情况确认人才mapping上的候选人名单，深度搜罗候选人的相关信息， 包括：候选人所在区域、就职公司、薪资状况、背景、发展经历、职业规划、求职意愿、跳槽契机等。
猎头团队与候选人建立沟通，建立沟通的同时保障候选人对猎头的信任感， 这十分考验猎头团队的沟通、罗列问题要素等专业能力，这在人才mapping中并非易事。
猎头团队在获取信息时会确保消息的可靠性和时效性，存疑的信息会在文档中标注，减少日后分歧。 猎头团队将所有信息确认，整合成人才报告向雇主企业报告。