当企业面临：更换赛道、区域业务扩张、数字化转型等情况，或遇到公司岗位需求爆发式增长是，原有的招聘体系很难在短时间内获取最新市场动向， 难以应付短期内多种岗位、大批量、复杂程度高的人才需求，最终可能导致业务推进停滞，错失最佳的市场窗口期。
很多企业仍然依赖单一的招聘渠道，优质候选人触达率极低，专业技术岗位等稀缺人才库薄弱，缺乏智能招聘系统支持全流程管理，数据决策能力缺失。 自建招聘团队成本高、周期长，专业度很难在短时间内培养起来，无法匹配业务升级需求。
企业经常将发展重心放在增长业务上，缺乏对行业人才流动趋势、薪酬竞争力、技能演进方向等系统性的洞察能力，导致招聘策略与企业战略脱钩。 尤其是在业务繁琐调整期，无法通过动态人才配置支撑可持续发展，陷入无人可寻的僵局
收集雇主岗位需求信息
启动人才搜寻计划
发布招聘广告
简历收集与筛选
专业猎头进行人员面试
面试结果初步评估/p>
提供面试人员详细报告
商讨并确认offer发放
背景调查、薪资谈判
协助候选人报道入职
持续关注候选人入职状态
加速候选人适应工作环境
如未过试用期则重复招聘
