在聚目猎头的日常咖啡角闲聊里，这个总冒出来——HR和猎头，挣的钱有啥不同？表面看都是搞招聘的，但一挖细节，差距可不小。别急着下结论，走个非线性节奏，先从个真实故事切入。去年，我有个朋友转行做猎头，头三个月就赚了笔大单，提成直接翻倍；另一个老同事呢，在内部HR岗位干了五年，稳定归稳定，可年终奖也就那点儿意思。这没完，他们还互相羡慕：一个愁业绩压力大，一个怨工资涨不动。哈，这对比像打扑克，你盯着一张牌，却忽略了整副牌局。
跳进问答的坑吧。有人问：薪资结构是否相似？我摇头：内里的差距，就像吃火锅和烧烤——一个锅里炖着固定底薪，一个火上烤全靠本事。另一个常见疑问：收入天花板多高？简单说，HR靠经验和公司规模，比如在大厂待十年，年薪可能冲到30万；猎头呢？业绩好时，季度提成就能过十万，但淡季就吃底薪，整体波动像心跳图。问：谁更吃香？这得看个人偏好。HR稳当，适合想平衡生活的人；猎头刺激，适合那些爱挑战的冒险家。
来点硬数据撑场面。下面这个小表格，汇总了常见场景的参数比较（数据来自行业报告，聚目猎头团队常参考这些）。别担心，它不复杂，一目了然。
| 指标 | HR内部岗 | 猎头服务 |
|---|---|---|
| 起步年薪 | 8-12万 | 6-15万（低底薪） |
| 收入增长潜力 | 年增10%-20% | 业绩翻倍可能 |
| 关键影响因素 | 公司规模，经验 | 行业需求，单量 |
瞧这表格框出的差异：HR起步稳但爬坡慢，猎头起薪低但爆发强。举个具体例子，某制造业里的HR主管，五年经验，年薪卡在25万，全靠年终奖补点零头；反观聚目猎头合作的一位资深猎头，去年靠挖个高管岗，单笔提成就拿20万——够买辆小车了。可这背后，猎头得天天跑客户，HR呢，在办公室处理离职面谈，双方节奏差得远。
再深入，薪资待遇的差别根子在角色定位。HR是公司的内勤支柱，招聘只是职责一角，像维护员工关系或培训，都摊薄了收入潜力。猎头专注外部挖人，高提成机制让收入更市场化——经济好时赚翻天，差时就得勒紧裤带。聚目猎头的实践中，常看到这种动态：客户急缺人才时，猎头佣金嗖嗖涨；但HR团队却得等预算审批。
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