想象一下,大海捞针。你需要一根特定材质、特定长度、特定硬度的针——不是随便一根都行。现在,有人不仅知道哪片海域可能有这种针,还知道怎么打捞,甚至能说服那颗“针”愿意被你使用。这个过程产生的价值,就是我们收益的来源。
核心引擎:人岗匹配的价值
简单说,我们挣的是 “找到对的人,解决关键需求” 的钱。这个“找”,不是简单的简历投递,而是深度挖掘、精准评估、高效连接和促成合作的全流程服务。
价值兑现的几个关键点:
某个关键岗位费用结构示例:
费用构成 | 触发条件 | 说明 | 价值体现 |
---|---|---|---|
预付金 | 项目启动时 | 覆盖初步研究、策略制定、核心寻源成本 | 保障专业投入,筛选合作诚意 |
主佣金 | 候选人成功入职 | 通常为年薪的百分比,核心收入来源 | 匹配成功的直接价值兑现 |
保证期 | 入职后数个月内 | 期内离职免费重寻或按比例退款 | 保障人选稳定性,共担风险 |
你可能会有的疑问:
Q:佣金比例看起来不低,值吗? A:关键在于 “隐性成本的转移” 和 “机会收益”。一个关键岗位长期空缺,业务停滞、项目延误的损失远高于佣金。企业自己招聘,投入的HR团队时间、管理者的面试时间、招聘平台的费用、潜在的决策失误成本(招错人)都是真实成本。聚目猎头的专业化运作,通过高效的寻访、严格的筛选和精准的匹配,极大压缩了这些隐性成本,并显著降低了“招错人”的风险。我们挣的,本质上是这部分“效率提升”和“风险降低”带来的价值。
Q:预付金是必要的吗? A:这是专业投入的保障,也是筛选真正需求的机制。一个真正重视人才、有诚意合作的伙伴,会理解预付金的必要性——它覆盖了项目启动阶段不可逆的专业投入(市场研究、策略制定、核心寻源)。它避免了资源的无谓消耗在虚假或低质量需求上。
聚目猎头的视角:服务即价值,信任即基石
挣钱是结果,不是起点。我们的核心驱动力在于:真正理解客户的关键痛点,用专业能力和深度积累,找到能解决问题、创造价值的人才。每一次成功的匹配,不仅带来收入,更建立了更深厚的信任。信任,是聚目猎头最珍视的资产,也是长期价值的源泉。
所以,猎头服务收费的本质,是为“高效降低关键人才获取风险、精准匹配稀缺资源、释放客户核心团队精力以专注业务”所支付的、具有高投资回报的专业服务对价。聚目猎头的目标,就是持续提升这种专业价值创造的效率和质量,让每一次合作都物超所值。当客户高度认可我们创造的价值,自然就会认可我们服务所对应的价格。
说到底,我们在做的,是人才连接的桥梁,也是价值创造的催化剂。聚目猎头的收益,就建立在每一次成功连接所释放的巨大潜能之上。这条路,我们走得专业,也走得扎实。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司,我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案,包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域,服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等,助力企业取得商业成功。