在人才流动的浪潮里，一些特定的英文词汇成了专业人士的默契。理解它们，就像拿到了一本快速协作的密码本。
“挖角”不是粗鲁，是精准行动 当听到“Poaching”这个词，别急着皱眉。它描绘的是主动锁定并吸引顶尖人才的过程，尤其指那些目前并未在寻找新机会的“被动候选人”（Passive Candidates）。这就像在森林里精准定位最健壮的树木，而不是随意砍伐。某次为一家急需顶尖芯片工程师的科创企业合作时，我们正是通过精准的“Poaching”策略，从全球头部实验室里“挖”来了三位关键人物，直接推动了其核心项目的突破。
钱不是万能，但谈钱要艺术 薪酬谈判是场微妙舞蹈。“Counter Offer”指候选人当前雇主为挽留其开出的新条件。优秀的猎头顾问能预判这点，提前帮助人才厘清真实诉求：是单纯为了更高的数字，还是寻求更大的发展空间？另一位候选人曾因原公司开出诱人“Counter Offer”而动摇，深入沟通后发现，他对参与前沿产品研发的渴望远超薪资涨幅，最终坚定地选择了更有挑战性的新角色。
那些有趣的“行话”
| 高流动领域常见术语 | 典型场景范围 | 价值焦点 |
|---|---|---|
| Sign-on Bonus | 15%-30%年薪 | 即时吸引力 |
| Retention Bonus | 分阶段支付 | 绑定关键人才 |
| Equity Package | 初创/Pre-IPO公司常见 | 长期价值共享 |
“人选体验”才是终极王牌 无论流程如何精细，核心始终是“Candidate Experience”（人选体验）。从第一次电话沟通的细节，到面试反馈的及时性，甚至婉拒时的措辞，都决定了人才如何看待这段接触以及背后的品牌。曾有一位资深经理反馈，尽管最终未入职，但过程中清晰的时间表和专业的沟通，让他对聚目猎头的合作方式高度认可，后续主动推荐了两位优秀同行。
理解这些词汇并非为了炫耀词汇量，而是掌握了一套行业内高效沟通和深度协作的工具。它让复杂的招聘过程变得目标清晰、动作精准。下次再听到这些词，相信你已握有解码的钥匙。突然想到，跨文化沟通中的那些微妙差异，其实才是更考验功力的地方呢。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。