想象一下，你在找人填补一个关键位置，时间紧任务重。这时收到一份邮件，标题写着“JD for Senior RPO Manager”。如果对这些字母组合陌生，可能就耽误事了。JD，就是Job Description，岗位描述，这算是基石了。它告诉你这个坑到底长啥样，需要什么样的萝卜。而RPO，乍看有点唬人，其实就是Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包。有些伙伴觉得这跟自己找猎头服务有啥区别？简单说，RPO更像是把一段时期内的招聘需求整体打包给专业团队来管，而传统猎头服务更像是为单个或几个特定岗位精准“打猎”。
说到精准找人，另一个高频词是Sourcing。这词特别形象，就是“寻源”——找到藏在各处的潜在候选人。这活儿需要点耐心和技巧，像个侦探一样在各种渠道里翻找。找着了人，得聊吧？Interview面试自然少不了。但面试也有很多门道，比如HR Interview、Line Manager Interview、Final Interview等等，一层层筛选。有时候谈钱谈条件，会遇到OC (Offer Call) ，这就是正式发录用通知前的关键沟通了。
经常听到有人聊“Close the position”，意思是把这个职位关上——搞定了！而“Onboarding”则是新人进来后融入的过程，别小看这个，做不好前面都白费。还有个情境：一个岗位急着要人，内部推荐（Internal Referral）是个好法子，发动群众力量嘛。
有时沟通效率很重要，尤其在描述岗位要求或候选人现状时。一些常用缩写能快速传达核心信息：
| 缩写 | 英文全称 | 简单解释 | 常见场景举例 |
|---|---|---|---|
| JD | Job Description | 职位描述 | “请参考最新更新的JD” |
| RPO | Recruitment Process Outsourcing | 招聘流程外包 | “考虑采用RPO解决批量招聘需求” |
| Sourcing | Candidate Sourcing | 候选人寻源 | “加大该领域技术人才的Sourcing力度” |
| OC | Offer Call | （录用）通知沟通 | “安排明天下午进行OC” |
| Onboarding | New Hire Onboarding | 新员工入职引导 | “确保Onboarding流程顺畅” |
有人会问：这么多缩写，记不住怎么办？其实不用硬背。在日常沟通中遇到一次，问清楚，下次自然就熟了。重要的是理解背后的含义和流程。比如，看到一个岗位要求“5+ yrs in FMCG BD”，知道“FMCG”是快消品，“BD”是商务拓展，就能明白要找的是快消行业有5年以上商务拓展经验的人。
在聚目猎头，我们和伙伴们沟通时，也力求清晰。虽然有时会用这些约定俗成的缩写，但更注重的是沟通的实质——真正理解需求背后要解决的难题是什么。是团队结构需要？是新兴业务缺带头人？还是时间窗口特别紧？弄明白这些，比纠结几个字母组合重要得多。
说到底，这些缩写是工具，是行业里大家为了省点口舌形成的默契。工具要用好，关键在于用它的人是否真的把心思放在了解决问题上。每次看到一个复杂的职位最终成功“Close”，背后都是对这些流程和术语的扎实运用，以及对“人”这个核心要素的深刻把握。能把复杂的流程化繁为简，用专业和效率赢得信任，这才是持续合作的基础。理解这些术语，让沟通少点障碍，多点默契，事情就能推进得更顺些。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。