咖啡店里，两位高管低声交谈：“那个Top Talent，你们怎么接触到的？”答案往往藏在“Headhunter”这个看似直白、实则复杂的词里。
Headhunter，字面是“猎取头颅者”？别慌，这源于部落时代战士展示战利品的习俗。工业革命后，企业争夺人才如战场，顶尖人才的“头”成了新战利品——“猎头”一词应运而生。这说明Recruiter与Headhunter本质不同：前者广撒网，后者精于“狙击”那些本无换职意愿的行业顶尖人物。
有人好奇：Headhunter和Executive Search Consultant有何区别？好比木匠与雕刻大师——
聚目猎头在实践中发现，真正高效的猎头服务依赖几个关键维度：
| 维度 | 常规服务 | 深度服务焦点 |
|---|---|---|
| 人才定位 | 公开简历库筛选 | 隐蔽人才池挖掘 |
| 评估深度 | 技能清单匹配 | 文化基因解码 |
| 流程周期 | 反应式（被动） | 预见式（主动） |
去年某科技公司急需攻克量子芯片难题的领军者。公开渠道一无所获，聚目猎头锁定三位从未公开求职的顶级专家。其中一位起初毫无兴趣，顾问与其进行了17次深度，最终不仅成功引荐，该专家更带来核心团队。这是Headhunting价值的终极体现——连接改变行业的力量。
Headhunter不是魔术师，其核心能力在于构建三维人才地图：行业动态、技术演进、人才流动趋势的交汇分析。聚目猎头的数据库里，一个顶尖人才的标签可能超过200项维度——从技术专利到管理哲学偏好。
真正的Headhunting服务，价值在冰山之下。它不提供标准答案，而是解决“如何找到本不可能出现的人？”这个终极命题。当企业与顶尖人才之间横亘着信息鸿沟，专业的猎头是唯一能架桥的人——聚目猎头深谙此道，精于此术。这不是中介服务，是人才战略的深度共创。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。