猎头要知道的英文缩写，猎头要知道的英文缩写有哪些

猎头圈里的“摩斯密码”：那些让沟通飞起来的英文缩写

深夜，电话那头传来跨国客户略带疲惫但兴奋的声音：“这次的 VP 岗位，JD 重点是 GTM 策略，CP 要求很明确，TC 相当有竞争力，KPI 挂钩清晰… 你懂的！” 懂吗？如果你刚入行，这一串字母组合可能像天书。别慌，这就是猎头日常的“摩斯密码”，掌握它们，沟通效率直接飙升几个档次。聚目猎头的伙伴们，深谙此道。

这些缩写，是效率工具，也是专业身份的“暗号”。想象一下，你在内部沟通时写：“我们需要寻找一位负责北美地区全面销售管理、制定市场进入策略并带领30人以上团队的高级管理者”，还是写：“急寻 Sr. Sales Director, NA, Full P&L, GTM strategy, team 30+”？后者显然更快、更“圈内”。

常见的那些“基础款”：

• JD (Job Description): 职位描述。核心中的核心，招聘的“地图”。每次沟通的起点。
• CV (Curriculum Vitae): 简历。候选人的“自画像”。质量好坏，直接影响匹配度。
• VP (Vice President): 副总裁。一个头衔，但背后可能是完全不同的职责范围和影响力。
• HM (Hiring Manager): 用人经理。最终决定候选人命运的关键人物，理解他的真实需求至关重要。
• ATS (Applicant Tracking System): 申请人跟踪系统。管理职位和候选人的“数字中枢”，熟练使用是必备技能。

聊聊容易“撞车”的缩写：

• Q: JD 除了职位描述，还能是别的？

• A: 当然！在技术岗位里，JD 也可能是 Java Developer (Java开发工程师)。上下文！上下文！上下文！重要的事情说三遍。拿到一个 JD 需求，先看岗位方向。

• Q: CP 听着像消费品？

• A: 在招聘语境，CP 大概率是 Candidate Profile (候选人画像)。这比 JD 更深入，描绘的是那个“理想中的人”长什么样：技能、经验、软实力、文化适配度。清晰准确的 CP 是高效搜寻的灯塔。

那些衡量“值不值”的数字密码：

谈钱不伤感情，用缩写更高效。薪酬福利相关，这些高频出现：

流程里的“进度条”：

看到一个心仪的候选人，从初步接触到入职，流程中也有密码：

• Sourcing: 寻源。大海捞针找候选人的阶段。
• Screening: 初筛。快速判断基本匹配度。
• Shortlist: 推荐名单。筛选后提交给客户的优质候选人名单。
• Interview Loop: 面试轮次。候选人需要经历的面试流程（比如 HM面，Peer面，Panel面）。
• Offer Stage: 发offer阶段。谈钱、谈条件的关键期。
• Onboarding: 入职。候选人成功加入新公司。

为什么聚目猎头的顾问玩得转这些“密码”？

不是生搬硬套。我们明白，每个缩写背后是具体的需求、具体的人、具体的场景。GTM (Go-To-Market) 在不同公司、不同产品线，策略可能天差地别。一个P&L (Profit & Loss) 负责的深度和广度，决定了寻找的候选人层级。熟记缩写是基础，理解缩写所承载的实质业务内涵，才是专业价值所在——能精准解码客户的“密码”，也能用客户的“语言”高效传递信息，减少信息折损。

一点实用小贴士：

1. 建个自己的小词典： 遇到新缩写赶紧查、记下来。手机笔记或者专门文档都可以。
2. 大胆问： 沟通时不确定对方说的缩写指什么？直接问清楚。这比猜错方向高效得多。
3. 看语境： 脱离上下文，缩写容易歧义。比如 “PM” 可以是产品经理(Product Manager)、项目经理(Project Manager)、甚至私募(Private Equity)… 结合前后信息判断。

说到底，这些缩写不是用来装点门面的黑话，而是润滑协作齿轮的工具。掌握它，意味着你能更快切入核心，理解需求，精准匹配。当你能流利地使用这些“行业语言”与客户、候选人沟通时，那份专业默契自然就建立起来了。效率提升，信任加深，认可度？那是水到渠成的事。聚目猎头的每一天，都在这样的专业中前行。

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