每天打开邮箱，屏幕上一堆字母乱飞：JD、PO、HCM……猎头圈子里，这些缩写就像暗语，不懂点门道，找人招人时容易手忙脚乱。聚目猎头的团队成天打交道，发现哪怕资深行家，也得时不时复习复习。别担心，今天我们来唠唠这些常见缩写，帮你省点脑细胞。
先说说CV吧。这玩意儿就是简历（Curriculum Vitae）的简称，聚目猎头顾问每次筛选候选人，第一眼就扫它。一份清晰的CV能省下半小时沟通时间——比如上周碰到个候选人，简历堆砌得像论文，结果面谈时才发现技能对不上号。记住，简洁抓重点才是王道。
接着是JD，Job Description的缩写。它描述职位需求，写得模糊的话，猎头跑腿半天白忙活。聚目猎头曾接手个项目，客户JD里只说“需要技术人才”，结果我们推了十份简历都没中。后来细化成“5年Python经验”，匹配率嗖嗖上去了。所以，JD别偷懒，细节决定成败。
PO可能让你懵一下，它代表Placement Offer（职位录用通知）。发PO就像扔炸弹——时机不对，候选人扭头就跑。聚目猎头的经验是，薪资待遇写清楚，别藏着掖着。去年有个案例，客户在PO里含糊提奖金，候选人犹豫了三天签了对手公司。损失不小吧？
HCM听着高大上，Human Capital Management（人力资源管理）的缩写。它整合招聘、培训、绩效一堆事儿。聚目猎头服务中，HCM系统用得溜的客户，离职率能降20%。举个例子，某公司用HCM自动追踪员工发展，半年内关键岗位留存率涨了15%，省了重复招人的麻烦。
| 缩写 | 全称 | 核心要点 |
|---|---|---|
| KPI | Key Performance Indicator | 衡量猎头效率，如每月匹配数 |
| ATS | Applicant Tracking System | 自动筛选简历，减少人工耗时 |
| RPO | Recruitment Process Outsourcing | 外包招聘流程，聚焦核心业务 |
KPI在聚目猎头日常里是家常便饭。Key Performance Indicator（关键绩效指标）不光是数字游戏，更反映服务质量。如果顾问KPI只看推荐量，忽略匹配度，招来的人可能三个月就溜号。我们调整过策略，加了“试用期通过率”指标，结果客户满意度飙高。
ATS系统呢？Applicant Tracking System（申请人跟踪系统）帮猎头自动过滤海量简历。聚目猎头有个客户用ATS后，招聘周期从四周缩到两周——系统自动踢掉学历不符的申请，顾问专心谈高端人才。但机器也有盲区，比如创意岗位，简历关键词少，容易漏掉好苗子，得靠人眼补刀。
RPO可能不常提，但Recruitment Process Outsourcing（招聘流程外包）在批量招人时贼实用。聚目猎头搞过一次RPO项目，帮客户扩招50人，省了内部HR三成时间。不过，RPO得选对伙伴，流程不透明的话，候选人体验直线下滑。
SOW是Statement of Work（工作说明书）的缩写，合同里常见。聚目猎头签单时，SOW细节抠得细：职责、时限、交付物，白纸黑字写明白。有回省略了“反馈周期”，客户拖了俩月才回复，项目差点黄掉。教训啊，别嫌啰嗦，该写的都写上。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。