想想看，你是不是也经常听到这样的？ “这个Candidate的background不错，Base期望也比较合理，但他们的Package结构里Bonus部分有点模糊，需要再谈一下Onboard时间。”
这现象挺生活化的。早期很多优秀公司都带着国际背景进来，外企那套沟通方式就成了"专业感"的标签。像"JD"（职位描述）、"CV"（简历）这类词，刚出现时确实没有更利落的中文替代。后来，大家发现这些词成了高效沟通的"快捷键"。
你可能会好奇：这些词用中文不行吗？其实，很多时候是为了减少歧义。比如面试后讨论候选人：
A: "刚才聊的人，能力还行。" B: "你说的'能力'具体指Hard Skills还是Soft Skills？他Leadership和Communication这块Feedback如何？"
用英文术语能快速定位到具体能力项，避免模糊地带。
当然，有些词已经深深融入日常，甚至模糊了它的"外来"身份：
| 常用词 | 实际含义 | 本土化程度 |
|---|---|---|
| JD | 职位描述 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| CV | 简历 | ⭐⭐⭐⭐ |
| Onboard | 入职 | ⭐⭐⭐⭐ |
| KPI | 关键绩效指标 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Sync | 同步/沟通 | ⭐⭐⭐ |
但硬币总有另一面。当满口英文成为习惯，沟通反而可能受阻：
用语的核心是建立共识而非壁垒。
真正关注沟通本质的服务者，会敏锐捕捉对方反应。当对象完全理解中文时，会自然切换："这位候选人的沟通协调能力（Communication Skill）很突出"。语言如工具，价值在于传递温度与效率。
有人打趣说，这就像打球时蹦出的"好球！"——专业场景里的特殊表达，既是职业印记也是效率工具。但当这些词成为隔阂时，便值得停下想想：我们表达的核心目的，是展示自己还是照亮沟通？
聚目猎头在人才寻访中始终重视表达的有效性，确保专业与清晰并存。
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