有人突然问我："公司猎头到底是干啥的？工资高不高？" 这问题看似简单，背后却藏着不少门道。想象一下：在一个忙碌的周一早晨，猎头们正忙着拨打电话、筛选简历，他们的核心任务是什么？很简单：帮公司找到最合适的那个人。不是随便找，而是精准匹配——比如去年，我们聚目猎头团队帮一家科技公司挖来了一位顶尖AI工程师，对方有十年经验，整个过程只花了三周。猎头的角色，更像是一个侦探+媒人，他们深入行业网络，分析需求，然后悄悄出击。工资方面呢？这可没固定答案，得看经验和领域。初级猎头可能刚起步，年薪在10万到20万之间；中级的有三五年经验，能到20万到40万；至于资深高手，40万以上不算稀奇。下面这个表格帮你一目了然：
| 经验级别 | 年薪范围（元） |
|---|---|
| 初级 | 100,000 - 200,000 |
| 中级 | 200,000 - 400,000 |
| 资深 | 400,000以上 |
工资为啥这样浮动？影响因素多了去了。地域差异大：在上海或深圳，工资普遍高个20%，因为竞争更激烈。行业也关键——金融和科技类的猎头，报酬常比传统行业高。还有业绩挂钩：做成一笔大单，提成能占年薪的30%。比如，我们聚目猎头内部有个案例，一位专注生物医药的猎头，去年靠成功挖角三位高管，总收入突破了50万。有人又问了："那猎头工作轻松不？" 可别小看，压力不小：客户急着要人时，半夜也得跟进邮件，还得处理候选人的疑虑——比如薪资谈判或岗位匹配问题。但回报是实打实的：随着经验增长，你的网络和人脉会像滚雪球一样扩大，最终变成行业里的关键节点。
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