猎头主要负责什么，猎头的具体工作是什么

核心：价值链接，而非简单匹配

经常碰到这样的疑问：“你们不就是帮人找工作的中介吗？” 这说法可就片面了。打个不那么严谨但形象的比方：普通招聘像是在人才市场里淘金，而专业的猎头更像是在特定的矿脉深处，为需求方寻找那颗最契合的“宝石”。我们存在的核心价值，在于精准连接高层次、稀缺性人才与真正需要他们的组织。这过程，远超越简历投递和面试安排。

聚焦：深潜与洞察

想象一下，一个关键的技术带头人岗位空缺了。常规渠道发布信息，涌来的简历可能很多，但真正具备行业前沿视野、能带领团队攻坚且契合特定企业文化的人选，往往是“水下”的。他们通常不会主动出现在公开求职市场，甚至在社交平台上都异常低调。

• 需求深挖： 这不是简单记下“需要一个技术总监”。我们会花大量时间理解：这个岗位未来半年、一年要解决的核心挑战是什么？团队现有基因如何？理想的候选人是偏技术钻研型还是管理驱动型？公司决策链是怎样的？甚至，老板个人的风格偏好（虽然不能明说，但这确实影响很大）。
• 人才深潜： 基于这份深度理解，我们才开始行动。利用积累的行业人脉库、精准的垂直领域触达能力（比如特定的技术论坛、学术交流圈、甚至是目标公司的前雇员网络）、以及主动的定向寻访（Mapping）。这过程，有点像在绘制一张精准的“人才地图”。
• 双向评估与撮合： 找到潜在的人选只是第一步。更重要的是深入评估其能力、经验、动机与客户需求的匹配度。同时，我们需要清晰地向候选人传递职位背后的机遇与挑战（不仅仅是薪资），理解他们对职业发展的真实诉求。这个过程充满了微妙的沟通艺术，既要客观呈现信息，又要敏锐捕捉双方未言明的期望与顾虑。

关键参数：不只是“找到人”

比如，年初某科技公司急需一位能打通海内外研发壁垒的CTO。我们花了近一个月深入行业，接触了近百位潜在对象，最终锁定的三位候选人，不仅技术背景过硬，更重要的是都有跨区域团队融合的成功经验，甚至能预判客户未来国际化可能遇到的挑战。这背后耗费的调研与沟通成本，远非海投能比。

聚目猎头的“服务”内核

我们的目标，是让每一次合作都感觉顺畅、值得信赖。这意味着：

• 理解>执行： 花更多时间在前期的需求沟通上，确保目标清晰一致。
• 透明沟通： 过程中及时反馈进展、难点和调整策略，不报喜不报忧。
• 风险共担意识： 虽然合同有约束，但我们内心更看重推荐人才的长期稳定表现。后续的跟进和适度的关怀，是标准动作的一部分。
• 成为“行业雷达”： 持续关注行业动态、人才流向、薪酬趋势，这些信息都会在适当的时候反馈给客户，即使与当前项目无关，也能提供参考价值。

简而言之

猎头工作，核心是做“高价值人才与高需求组织”之间那个精准、高效且富有洞察力的连接器。我们深入水下挖掘宝藏，精炼信息，搭建桥梁，并持续关注桥梁的稳固程度。聚目猎头相信，只有真正理解了“连接”背后的深度与责任，才能让每一次推荐都经得起时间和业务的考验，让合作的伙伴感受到这份专注带来的不同。下次有人问起“猎头是干嘛的？”，不妨想想那个在复杂水域精准导航的探宝人。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。