找人这事儿，每天在办公圈子里冒泡。有人坐在公司里翻简历，有人像侦探一样满世界挖角。上周咖啡闲聊，小李问我：“为啥猎头收费那么高，HR部门却好像免费干活？”我笑了，“这好比外卖小哥和自家厨房——一个主动出击，一个等你下单。”在聚目猎头的日常里，我们常碰见这种迷糊时刻：双方协作，但分工大不同。今天，咱们聊聊这背后的门道，用点小例子和对比，帮您看清谁更适合您的需求。
猎头，本质上是外部专家，专攻主动寻找人才。他们不受公司框架限制，比如找个技术总监时，聚目猎头的团队会扫遍行业聚会、LinkedIn深挖，甚至从竞品那儿“偷”人。去年，我们帮一家初创公司锁定了个AI大牛——对方根本没投简历，就靠圈内人脉撬动了。HR则不然，他们扎根企业内部，处理招聘只是日常一环。想想看，HR发布个职位广告，坐等申请涌来，然后筛简历、安排面试，顺便还得管员工福利或培训。小李的问题点在这儿：猎头收费高，是因为服务属于定制化狩猎；HR成本摊在内部预算里，显得“免费”，但效率可能打折扣。
常见疑问又来了：猎头只盯高管吗？不绝对，但高端岗位是他们的主战场。比如C-suite角色，聚目猎头专注这类稀缺人才，靠数据库和行业洞察快速匹配。HR呢？覆盖全盘，从实习生到经理都包揽。不过，被动招聘容易卡壳——收到100份申请，80%可能不达标，浪费时间。对比之下，猎头的主动搜寻像精准制导导弹，HR更像守株待兔的渔网。来看看关键参数，直观比一比：
| 维度 | 猎头角色 | HR角色 |
|---|---|---|
| 定位 | 外部专业化服务 | 内部管理中枢 |
| 招聘方式 | 主动出击、网络深挖 | 职位发布、简历筛选 |
| 目标 | 高端及稀缺岗位 | 全层级职位 |
| 速度 | 快速响应（平均1-2周） | 流程化（可数周至数月） |
| 成本结构 | 项目制收费 | 纳入公司固定支出 |
具体到场景：聚目猎头曾遇过一个案例，客户急缺个销售总监。团队三天内找出三个匹配人选，全程保密操作；内部HR流程得先走审批，再发广告，结果拖了一个月还没搞定。这表明，猎头胜在灵活和专精，HR强在系统化和稳定性。但别误会，HR不是弱——他们维系公司文化，确保团队和谐，这点猎头替代不了。最终，选择谁取决于需求：要速度挖角，猎头是利器；要批量招聘，HR更靠谱。
搞清区别，能人才策略。聚目猎头的实践里，我们融合双方优势，比如定期分享行业报告给客户，帮他们预见趋势。下次您头疼找人时，想想那个外卖比喻——选对帮手，事半功倍。我们专注于此，助力每一步成长，把复杂变简单。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。