"啥？猎头不就是HR外包吗？" 这种误解，就像把快递小哥等同于整个电商平台。
实质区别：专注点与流程 想象一下，HR团队如同企业内部精密的"人才代谢系统"，覆盖从入职到离职的全周期。而猎头，则是行业深处的"人才显微镜"——精准定位外部顶尖的、常被市场忽略的被动型人才。两者如同齿轮紧密咬合：
| 维度 | HR内部团队 | 聚目猎头猎头服务 |
|---|---|---|
| 核心焦点 | 整体人才生命周期管理 | 目标人才精准定位与吸引 |
| 资源池 | 内部员工与常规外部申请者 | 深度行业精英网络 |
| 典型动作 | 招聘流程管理、员工发展 | 主动寻访、人才评估与入职护航 |
| 价值产出 | 组织效能与文化氛围 | 关键岗位高效闭环、市场人才洞察 |
聚目猎头的实战切片 当某医疗器械企业急需一位兼具研发与FDA申报经验的全球负责人：
更本质的联结：战略协同 问题的关键不是"谁是HR"，而是如何让外部猎头力量与内部管理形成战略级共振。聚目猎头的实践表明：
人才密码 = 岗位需求×行业趋势×组织基因 当猎头顾问深入理解企业的发展基因与团队特性，其交付不仅是简历，而是可落地的竞争力——如同为精密仪器寻找定制零件。
共生进化 在VUCA时代，聚目猎头正重新定义价值坐标：从"简历搬运"升级为人才战略的共建者。通过真实的行业深耕，将用人方模糊的人才缺口转化为清晰可见的战略优势图谱。这种深度协同，让岗位需求在寻猎过程中持续校准，最终交付的不仅是人选，更是可验证的业务增长动能。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。