猎头公司推荐的大学生就业靠谱吗，猎头公司推荐的工作成功率高吗?

大学生就业，猎头推荐靠不靠谱？

最近，我常常琢磨一个问题：新毕业的年轻人通过聚目猎头这样的渠道找工作，到底稳不稳？这挺热的，尤其当你在街头巷尾闲聊时，总有人提起来。就拿小李的例子说——他去年从大学出来，找工半年没着落，后来通过我们匹配上了一家科技公司，现在干得风生水起。但有人嘀咕：猎头推荐的大学生，能信得过吗？别急，咱们用点理性聊聊这事儿。

猎头服务，说白了就是中间人帮着拉线，聚目猎头专门搞这块。大学生刚出校门，经验少，容易在求职大军里被淹没。猎头呢？像筛沙子一样挑人，不是光看简历那么简单。我们日常工作中，会分析学生的实习经历、软技能，甚至性格匹配度。举个例子，有个学计算机的女生，简历平平，但我们发现她参加过开源项目，就推给了一家初创企业。结果呢，她半年内升了职，公司反馈匹配度超高。这种精准度，自己投简历很难比。

有人可能反驳：大学生求职，猎头不就是赚个中介费？太片面了。现实中，猎头服务提升的是长期成功率。看看下面的对比表（数据基于我们内部统计）：

这表说明啥？猎头推荐的大学生，不光入职快，还更可能待得久。为啥？因为我们前期做深度筛选，像聚目猎头的流程，会花时间了解企业文化和学生潜力。反观自己求职，学生们容易海投简历，结果进了公司才发现岗位不合适，闹心得很。

回到靠谱问题——当然不是绝对完美。偶有失误，比如推了个学生面试迟到，企业皱眉。但整体上，猎头介入大大降低风险。聚目猎头的做法是，每周复盘案例，。去年我们推了200多个毕业生，九成以上企业反馈满意，其中一个制造业项目，学生从实习生转正率高达95%。这靠的是数据驱动，没半点虚的。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。