猎头行业专业术语缩写，猎头职位简称

聊聊那些字母组合：猎头圈里常挂嘴边的缩写

刚接触这个领域，或者偶尔听到圈内人，是不是常被一串串字母搞得有点懵？JD、BD、SOW、LOI…听起来像某种神秘代码。其实没那么复杂，这些缩写就是日常工作的“速记”，省时省力。今天咱们就拆解几个高频出现的，帮你下次听到能会心一笑，或者至少知道他们在忙活啥。

术语小议场：

• “最近手上那个PMO的JD，客户调整了LOE，我们得重新筛一批CV”

  • PMO：项目集管理办公室（Project Management Office）。找的是管理项目群的人，不是单一项目。
  • JD：职位描述（Job Description）。这是最核心的文件，告诉你这个坑到底是干嘛的，要什么样的人来填。理解透了JD，找人才有方向。
  • LOE：工作量估算（Level of Effort）。客户突然说这个职位需要投入的精力/时间预估变了，可能职责变复杂，或者希望更快到岗？意味着筛选标准可能得调整。
  • CV：简历（Curriculum Vitae）。和Resume有时混用，但在专业场景更常用CV，特别是高阶或海外背景候选人。

• “那个SaaS方向的BD刚签了LOI，客户催着给Shortlist呢。”

  • BD：商业拓展（Business Development）。这就是找生意、谈合作的开端。说“跑BD”，就是去开拓新客户或新项目了。
  • LOI：合作意向书（Letter of Intent）。签了这个，意味着双方基本达成合作意向了，可以正式开始“打猎”行动了。比合同正式程度低一点，但代表了确定性。
  • Shortlist：短名单。从茫茫人海中初步筛选出来、准备重点推荐给客户的候选人名单。通常3-5位最匹配的精英。

参数面面观：

有些术语关乎流程和标准，了解它们有助于理解合作的“节奏”和“规矩”。下面看看几个关键参数：

场景碎片：

• Offer VS. Onboard： 发出录用通知(Offer)只是成功了一半，确保候选人顺利入职(Onboard)并度过保证期，才算真正闭环。这中间涉及薪资谈判(Negotiation)、背景调查(Background Check, Ref Check)等一系列动作。
• Pipeline 是生命线： 一个健康的候选人管道(Pipeline)，意味着手里有不同阶段(Stage)的潜在人选，从刚接触(Initial Contact)到面试安排(Interview Scheduled)、再到谈薪(Offer Stage)，保证项目不断档。维护好Pipeline是顾问的基本功。
• Retainer VS. Contingency： 这是两种主要合作模式。前置费(Retainer)模式意味着客户在项目启动时就支付部分费用，显示更强合作意愿和排他性；而结果付费(Contingency)模式则是成功入职后才支付佣金。前者投入资源更聚焦。

为何在意这些“密码”？

说到底，这些缩写是专业沟通的润滑剂。当合作双方都能迅速理解“下周一前给到SaaS架构师的Shortlist”或者“这个JD里的LOE需要重新评估”这样的信息时，效率自然提升。清晰的术语背后，是对需求、流程和标准的共同认知。减少误解，聚焦在真正重要的事情上——找到对的人。

下次再听到这些字母组合飘过，不妨想想它们背后代表的那个具体动作、那份文件或者那个关键环节。了解它们，也算拿到了进入这个专业场域的一把小钥匙。毕竟，顺畅沟通是良好合作的起点。

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