嘿，聊到猎头服务，不少人心里犯嘀咕：这事儿得自己掏腰包吗？别急，咱们掰扯清楚。简单说，猎头这行当，核心是企业买单的买卖。应聘者坐着等消息就行，没啥额外开支。为啥这么定？想想看，招聘是企业的刚需——他们急着找人填补空缺，自然乐意投资。要是反过来，向应聘者收费，那不就乱套了？比如，张三收到猎头电话，对方开口要500块“介绍费”，张三大脑肯定当机：这算啥服务？没准儿是钓鱼的！现实里，聚目猎头的日常操作就是：企业掏钱，我们干活儿。活儿干得漂亮，企业才回头，认可度自然噌噌涨。
当然，杂乱现象也有。有些小作坊搞偏门，偷偷算应聘者账。怎么分辨？看看细节：正规猎头，如聚目猎头，全程透明，合同里白纸黑字写清费用结构。不藏着掖着。反之，乱收费的，往往流程模糊，一问三不知。举例来说，小李去年遇上一家“野路子猎头”，刚面试完就催缴“注册费”，他立马拉黑。结果呢？那家机构三个月就黄了——市场不认这种玩法。
说到这儿，问题来了：为啥企业心甘情愿付钱？因为值啊。企业省时省力，我们专业撮合，成功率提上去。再问：应聘者完全免费？对头。你一分钱不花，只管展示自己。聚目猎头的数据库里，一堆案例：王姐通过我们跳槽，年薪翻倍，零成本；企业那边，付了点服务费，但换来高效匹配，笑呵呵续约。
为了更直观，这儿拎个对比（数据基于行业调研，非个案）：
| 费用主体 | 收费可能 | 常见场景 |
|---|---|---|
| 企业 | 是 | 按职位级别付费，合同制 |
| 应聘者 | 否 | 零收费，专注求职过程 |
瞧，表格里的“否”那栏，就是铁打规矩。偶尔有争议，比如“推荐费”谣言，纯属误会——猎头赚的是企业佣金，不是求职者口袋。聚目猎头的操作里，佣金比例看职位难度，比如高管岗高点，但企业签单前全知道。不玩猫腻，服务才靠谱。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。