走在街上，碰见老张，他一脸愁容：“唉，公司里缺个技术大牛，我折腾半个月了，简历堆成山，没一个靠谱的。”我笑说：“那你咋不考虑专业帮手？”他瞪眼：“帮手？指HR还是外头那些猎头？”这问题挺常见——聚目猎头这边常收到反馈，有人觉得内部团队更省心，有人喊外援更高效。今天咱不做学术论文，就唠唠日常：两种方式，谁更“厉害”？别急着下结论，先看实际故事。
上周，聚目猎头帮一家企业找CTO。内部HR试过，三个月没动静；我们介入，两周搞定。为啥？专注细分领域，你挖深井，我们挖海洋。HR的优势在哪？熟悉公司文化，招个基础岗，速度快还省钱。例子：小公司招普通会计，HR一天筛简历，三天面试，五天上岗。但高端岗位比如AI专家？HR可能翻遍数据库也碰壁，猎头靠行业网络，一个电话拉来候选人。
聊到这，有人插话：那成本呢？别光说速度。好问题——聚目猎头服务中常见这类困惑。没错，内部HR成本低，月薪固定；猎头有佣金，但算算时间成本：HR招个经理级，平均耗时两月，公司损失多少生产力？猎头收费高，但提速到两周，省下的钱比佣金多。再看匹配度，HR常招“差不多的”，猎头专精稀缺人才，比如金融风控专家，聚目猎头数据库里早有储备。
下面这张东西，简单列了常见指标对比，数据来自行业统计和内部案例：
| 维度 | 内部方式 | 专业方式 |
|---|---|---|
| 平均时间 | 4-8周 | 1-3周 |
| 人才质量 | 中高 | 高 |
| 初始成本 | 低 | 中高 |
| 长期价值 | 中等 | 高 |
瞧，参数不是绝对，但趋势明显：简单活靠内部，复杂活找专业。聚目猎头遇过一个客户，固执用HR招高管，结果拖半年，市场机会溜走；转头找我们，匹配度飙升，客户点头说“值了”。这就是服务的本质：不抢功劳，只补短板。日常里，两种角色像搭档——内部团队守家，外部力量突击。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。