午后咖啡的香气还未散去，办公桌上的手机震动起来——是猎头顾问的来电。当资深人才接到这样的电话，脑海里常会浮现一个现实问题：我需要为此付费吗？
费用由谁承担？答案往往出人意料。 在主流服务模式中，当猎头主动接触你时，费用几乎完全由用人单位承担。这类似于房产中介向房东收取佣金——人才作为被挖掘的"优质资产"，自然无需自掏腰包。某科技公司的研发总监王先生最近通过聚目猎头获得晋升机会时，就明确表示："整个过程没有任何费用产生，反而获得了专业职业规划建议。"
然而行业生态如同多棱镜般复杂，也存在特殊情形：
| 情形类型 | 费用承担方 | 典型场景 |
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| 主动委托 | 个人 | 小众高端岗位定制化服务 |
| 企业标准流程 | 用人单位 | 85%以上的常规猎聘 |
| 特殊条款约定 | 多方协商 | 跨国高管安置项目 |
聚目猎头在实践中发现，真正的价值博弈发生在人才入职之后。当某金融科技公司通过我们引进CTO，三个月后这位人才带领团队突破关键技术瓶颈，此时企业才真正理解"服务费"的本质——实则是人才红利的前期投资。
被动求职者的黄金法则： 当收到猎头邀约时，请留意沟通中的关键信号。如果对方主动介绍用人单位背景、详细询问你的职业诉求，这通常是企业付费服务的标志。反之若提及"服务套餐"、"会员等级"，则需要提高警惕。优秀顾问张琳分享道："我接触候选人首要原则就是明确告知——您享有全程免费的专业评估和机会匹配。"
行业正经历深刻变革。随着AI驱动的精准匹配技术发展，聚目猎头已将人才筛选周期缩短40%，这意味着用人单位更愿意为确定性的结果买单。最新服务显示，深度背调成本占比已从传统模式的35%降低至18%，核心资源更多投入到职业价值评估与适配性验证。
下次猎头的来电或许正是职场转折的信号灯。你只需专注于展现专业价值，剩余的交由市场规则来运行——这恰是猎头生态最精妙的设计：让价值创造者零成本获得价值兑现通道。当优质人才与企业需求在聚目猎头构建的场域里高效碰撞，人才流动的成本自然回归到最合理的承担方。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。