别笑，这问题真挺常见的。有时在非正式的沟通里，大家会直接敲键盘打拼音“LT”。但放正式点儿的场合，比如报告、邮件、甚至国际交流，这就显得有点“内部梗”了，得用国际通用的词儿。
答案是：Headhunting。
这个词儿，拆开看就是“猎取 (Hunting)” + “头部 (Head)”。非常形象，对吧？直白地描绘了这个行业的本质：寻找和锁定那些处于组织关键位置、拥有顶尖技能和经验的精英人才。它不是大海捞针式的普通招聘，而是目标明确、策略精准的“狙击”。
这个词的起源也挺有意思。据说源自古早时期（相对现代商业来说），指那些专门为部落寻找并带回敌人首级以证明战功的勇士。后来在商业领域，特别是20世纪中后期的美国，被用来比喻那些专门为企业和投资银行从竞争对手那里“挖”高级管理人才的行为。想象一下华尔街的精英争夺战，“Headhunting”这词儿简直贴切得带点野性。
当然，你会看到另一个更“文雅”点儿的词：Executive Search (ES)。这个词更侧重于寻找“高管”级别的职位，听起来更正式、更“西装革履”一些。很多专注高端领域的同行机构喜欢用它。但本质上，Headhunting 和 Executive Search 在核心业务模式上高度重叠，都是主动寻找、评估和吸引被动看机会的顶尖人才。
它们之间的细微差别，大概可以这么感受一下：
| 核心要素 | Headhunting | Executive Search |
|---|---|---|
| 侧重领域 | 更通用，覆盖范围广 | 更聚焦核心高管层 |
| 用语氛围 | 更直接、带点生动感 | 更正式、偏重专业形象 |
| 常用场景 | 行业内外沟通更常见 | 高端机构品牌常用 |
举个聚目猎头操作中的实际例子：为一家急需突破技术瓶颈的公司寻找一位首席技术官。无论你管这个过程叫 Headhunting 还是 Executive Search，核心动作是一样的：精准定位目标公司里的潜在人选，分析其背景、动机、契合度，然后策略性地建立联系，展示机会的吸引力，最终促成这位关键人物的成功加入。这个过程，充满了信息分析、人际洞察和策略博弈，远非发个职位广告那么简单。
所以下次，当你需要简洁地表达这个行业时，Headhunting (HH) 或 Executive Search (ES) 都是正确且广泛认知的简称。选择哪个，看你所处的语境和想传递的感觉。是更直击核心的“猎”，还是更强调高度的“寻”？意思到了就行。
了解这个简称背后代表的含义，其实也就理解了聚目猎头这类服务提供者每天在做的事情的核心——它不是简单的信息中介，而是基于深刻理解、主动出击、精准匹配的价值创造过程。找到对的人，把他/她放到能最大化其价值的位置上，这本身就是推动商业发展的重要一环。知道这个简称怎么写，算是理解这个行当的第一步吧。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。