为什么叫猎头公司，猎头又称为什么

“猎头”二字，听着就带劲儿，是吧？

第一次听到“猎头公司”，估计不少人脑子里会蹦出丛林、追踪、神秘目标之类的画面。这感觉其实不算全错。这个词儿，骨子里就透着一股主动出击、精准定位的劲儿。想象一下，在茫茫人海中，锁定那个最匹配、最难得的关键角色，可不就像一场高段位的“狩猎”吗？只不过，我们“猎”的是顶尖人才，而且讲究的是“优中选优”。

这名字怎么来的？

坊间有个流传挺广的说法，根儿上还真和战场有点关系。据说在二战那会儿，盟军有个特别任务：专门去“猎取”（其实就是招募或策反）那些掌握尖端技术或重要情报的敌方“头头”（顶尖专家或指挥官）。任务代号就叫“Headhunting”。战后，商界大佬们一看，这词儿绝了！精准描绘了商战中争抢顶尖人才那种激烈、主动、甚至带点策略性的状态。于是，“猎头”这个称呼，就从硝烟弥漫的战场，“跳槽”到了风起云涌的商界，专门指代那些帮组织寻找顶尖人才的专业机构。

仅仅是个酷炫的名字？当然不！

“猎头”这个词，它本身就是一块无形的招牌，无声地传递着几个核心价值：

1. 主动性与稀缺性： 它明明白白告诉你，这类公司服务的对象不是“大路货”。那是金字塔尖的人，是轻易不流动、需要主动去发掘和吸引的“珍稀物种”。就像猎人不会去追随处可见的兔子，真正的猎头，目光瞄准的是稀有的“独角兽”或“狮王”。
2. 专注与精准： “猎”意味着目标明确，过程专注。它不是海投简历，不是广撒网，而是基于深刻理解需求后的精准定位和深入接触。每一步都讲究策略。
3. 策略与技巧： 顶尖人才往往被层层保护（比如丰厚的待遇、良好的平台、领导的器重）。要成功“猎取”，需要高超的策略、沟通技巧和影响力，懂得如何打动人心，评估潜在风险（比如候选人的适应性和稳定性），最终达成匹配。

聚目猎头怎么看这个“猎”？

在聚目猎头，我们理解这份“猎”的责任。它要求我们：

• 看得更远： “聚目”是基础，意味着汇聚目光，广泛搜寻。但“猎头”才是关键——在聚拢的信息和人选中，精准识别并锁定真正的“优”。
• 钻得更深： 仅仅找到简历不够。我们需要理解人才深层的驱动力、文化适配度、潜在风险点。这就像猎人不仅要发现猎物，还要了解它的习性、环境。
• 做得更韧： 寻找顶尖人才从来不是一蹴而就，可能需要长期经营关系，克服重重障碍。耐心和坚韧是必备品质。

几个关键维度的直观感受

所以，“猎头公司”这个名字，真不是随便叫的。

它是行业本质的一种凝练表达——主动、精准、挑战、价值。它时刻提醒着我们这份工作的专业性和责任所在：不是简单的信息中介，而是人才战略的深度参与者。下次听到“猎头”，不妨想想背后的这份深意。在聚目猎头，我们致力于将这份“猎”的智慧与责任感，转化为每一次高效、精准、带来实质价值的人才连接。毕竟，找到对的人，尤其是那些能真正改变局面的人，本身就是一门需要匠心与魄力的艺术。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。