猎头行业的英文简称，猎头行业英文术语

那些圈内人才懂的字母组合：一窥猎头行业的“专业密语”

在这个高速运转的人才生态圈里，效率就是生命线。于是，一些简洁有力的英文缩写应运而生，成了同行间心照不宣的“通行证”。别小看这几个字母，它们背后承载着不同的服务模式、合作规则和行业历史。

几个绕不开的“高频词”：

• EB (Executive Search / Retained Search)： 这可以说是金字塔尖的玩法。想象一下，当你需要寻找一位能真正扭转乾坤的关键人物时——可能是那位能带领企业突破瓶颈的掌舵人，或是掌握核心技术的灵魂人物。EB模式意味着委托方通常只与一家或少数几家高度专业的猎头伙伴建立独家、预付、深度绑定的合作关系。它强调过程严谨、高度保密、成功率至上，就像一场精心策划的“寻宝”行动，聚目猎头在其中扮演的就是深谙地图、经验丰富的向导角色。其核心在于信任委托与深度挖掘。
• C (Contingency Search)： 这是更广为人知、覆盖面更大的模式。用大白话说，就是“成功付费”。只有在候选人成功入职并通过保证期后，委托方才支付服务费。这种方式灵活、门槛相对较低，适用于大量中高层及专业岗位的招聘。它像一张撒得开的大网，考验的是猎头顾问快速响应、精准筛选、高效匹配的能力。
• PS (Professional Search)： 这个称呼更侧重于服务的专业领域和层级。它通常指针对特定专业领域（如金融、法律、医药、高科技等）或资深专业人士（不一定是最高管理层，但要求深厚经验）进行的人才搜寻服务。PS的顾问往往是该领域的专家，拥有深厚的人脉和对行业趋势的洞察力。它模糊了EB和C之间的绝对界限，更像是对专业技能深度的一种强调。

一些常见的疑问：

• “EB和C，到底哪个‘更好’？” 这绝非简单的优劣判断题，如同问“螺丝刀和锤子哪个更好用”——取决于你要干什么。当职位的稀缺性、关键性、保密性要求极高，且需要猎头伙伴投入大量精力进行未公开市场的深度寻访时，EB模式的价值无可替代。而对于需求明确、市场化程度高、有较多潜在候选人的职位，C模式能提供更灵活高效的解决方案。
• “RPO、MSP呢？” 这些缩写代表着更大型化、流程化的招聘解决方案（招聘流程外包、管理服务提供商）。虽然同属广义的人才服务生态，但它们运作的逻辑和服务的颗粒度，与聚焦于单点、中高端人才深度寻访的“Search”（即EB/C/PS）模式有着显著差异，属于另一条轨道上的行星了。

模式选择的关键参数考量：

选择哪种模式合作，不妨看看这些核心维度：

聚目猎头的视角：

在我们看来，理解这些简称的差异是基础。真正的价值，在于如何像一个经验老道的工匠，根据手中材料（职位需求）的特性，选择最趁手的工具（服务模式）。我们并不拘泥于某种单一模式的光环，关键在于适配——适配委托方的核心痛点和人才市场的真实状况。无论是需要一场静水深流的EB战役，还是一次敏捷高效的C行动，或是依赖深厚专业知识的PS寻访，聚目猎头的目标始终清晰：用对的方式，找到对的人。

选择哪种“字母组合”，本质上是选择与人才需求复杂度相匹配的服务深度与投入。了解这些行话，不是为了彰显专业，而是为了在复杂的人才迷宫中，你和你的伙伴能用更精准的语言沟通，更快地抵达目标。毕竟，在人才竞争这场没有硝烟的战争中，清晰的认知和高效的合作，本身就是制胜的关键筹码之一。聚目猎头深谙此道，并致力于成为这条路上最值得信赖的导航者。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。