猎头与招聘有什么不同，猎头和猎聘的关系

猎头与招聘，有些相似，又有很大的不同。看似只是不同的名词，却在背后蕴藏着不同的思维方式和操作流程。很多时候，我们会把这两者混为一谈，但事实上，区别却远比想象中要深远。今天，我们就来细说一下它们的不同之处。

招聘更多的是一种常规的、基础性的岗位填补过程。换句话说，招聘是以公司的需求为导向，广泛地寻找合适的候选人。企业发布职位后，招聘团队会通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体、线下招聘会等，进行大量的人才搜寻。这是一个过程，通常会有固定的招聘周期，且多以公开的职位信息为基础。招聘的目标通常是填补岗位空缺，虽然同样注重候选人的专业能力和文化适配度，但大多数时候，它更注重的是大范围的筛选与面试。

相比之下，猎头服务则是更为精准的“定制化”服务。猎头公司不仅要依赖客户的需求，还要深入了解企业的文化、团队结构和长远发展规划。猎头顾问会主动寻找到那些已经在某个职位上有突出表现的优秀人才，而这些人才可能并不在开放市场上寻找工作。猎头的工作，更多的是通过建立广泛的行业联系和专业判断，锁定那些极具潜力的候选人。

猎头和招聘具体有什么不同呢？

从表格中可以看出，猎头的工作通常需要更高的行业专业度和精准性。它不像招聘那样面对大规模的候选人库，而是从潜在的人才池中挑选出那些符合特定要求的个体。这意味着猎头要付出更多的时间和精力去挖掘每一位候选人的深层信息，甚至可能需要为候选人的背景做全面调查和评估。

例如，某企业正在寻求一位资深的技术总监，这个岗位不仅要求有技术背景，还要具备团队管理和战略眼光。招聘团队可能会通过招聘广告吸引一些符合条件的简历，但这些候选人可能并不具备战略视野，而猎头公司则会直接锁定目前在其他公司担任技术领导角色的人，甚至在他们没有公开寻找新机会时也能提供邀请。猎头在这个过程中扮演的角色更多是“猎手”，在茫茫人才海洋中寻找最合适的那一个。

再比如，猎头的服务有时也涉及到人才的推荐和文化匹配。一个公司可能在寻找某个特定领域的专家，而猎头会深入了解该专家的工作风格、个人价值观等因素，以确保这个人才能够迅速融入团队，并且为公司带来持续的价值。招聘则可能较少关注这些深层次的文化契合度问题，更侧重的是岗位要求的基本技能和经验。

说到这里，我们可以更清楚地理解到，猎头和招聘之间的差异不仅仅体现在流程上，更体现在服务的精度和深度上。招聘通常是一个较为标准化的过程，而猎头则是一个定制化、个性化的深度挖掘过程，提供的服务也更具战略性和长远规划的眼光。

通过猎头服务，企业不仅仅是在填补一个职位空缺，而是在为未来的发展储备核心人才。无论是快速填补岗位需求，还是寻找具有战略价值的高端人才，猎头在其中的作用都无法忽视。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。