行走在全球人才市场的通用货币：一份猎头英文术语实用收藏指南
想象一下，你正置身于一个全球精英汇集的虚拟圆桌旁。大家交谈甚欢，忽然飘来几个词：Pipeline、Passive Candidate、Counteroffer… 懂得这些“行话”的人，嘴角微扬，交流顺畅；不熟悉的朋友，可能就错过了一些精妙的观点。在连接顶级人才与关键机会的世界里，这些英文术语，就是流通的“硬通货”。聚目猎头在服务过程中深有体会，掌握它们，是高效沟通的钥匙。
这不是一份枯燥的术语表，更像是几张随记的便签：
Core Drivers)： 驱动一场高效寻访的核心要素。Briefing 是起点（清晰的需求画像），Mapping 是蓝图（摸清目标企业/领域人才分布），Sourcing 是引擎（主动搜寻）。没有精准的 Briefing，后续动作就像无头苍蝇。Candidate Experience (CX) 则贯穿全程，是聚目猎头服务的基石——确保每位人才接触过程都感受到专业与尊重。Talent Portrait)： 描述你寻找的那个“TA”。Passive Candidate (在职但可能被吸引的顶尖人才) 往往是猎头眼中的珍宝，他们不主动看机会，需要精准 Headhunting (定向猎取)。与之相对的是 Active Candidate (主动求职者)。Purple Squirrel？一个略带幽默又无奈的词，指那些几乎不存在的、完美符合所有苛刻要求的人才幻想。Negotiation & Closing)： 临近终点的微妙阶段。Offer (录用通知) 发出后，可能面临 Counteroffer (原公司的挽留条件)，这是人才流失的关键风险点。Notice Period (离职通知期) 的长度直接影响新岗位的到岗时间。一个成功的 Placement (职位成功交付，人入职) 背后，往往需要妥善处理这些变量。Metrics & Insights)： 如何衡量效果？Time-to-Fill (职位从开始寻访到成功入职所需时间) 是最直观的指标之一。Submission-to-Interview Ratio (推荐简历得到面试邀约的比例) 能快速反映推荐人选的精准度。而 Diversity Hire (多元化招聘) 已成为全球顶尖组织越来越重视的考量点。“新朋友”的常见疑问：
Q: "经常看到 JD，它和 Job Spec 是一回事吗？" A: 几乎可以互换 (Job Description vs Job Specification)，都是描述岗位职责和要求的文件。不过，Spec 有时更侧重详细的技术/能力要求。
Q: "ATS 听起来很技术，它重要吗？" A: 非常重要！Applicant Tracking System (申请人跟踪系统) 是企业用来管理招聘流程的软件。如今 AI-powered ATS 已经非常普遍。你的简历或推荐报告，让它更“ATS-friendly”（容易被系统识别关键词），有时是第一步。
关键参数速览：影响合作体验的几个维度
| 要素 | 价值体现 | 对协作的影响 |
|---|---|---|
沟通频率 (Touchpoints) |
定期、主动、透明同步进展 | 建立信任，减少信息焦虑 |
反馈时效 (Feedback Loop) |
简历/面试后快速、具体反馈 | 优化后续寻访方向，提升效率 |
**需求清晰度 (Clarity) ** |
初期 Briefing 的深度与共识 |
决定寻访精准度与效率基础 |
**CX 专注度 (CX Focus) ** |
对人才方体验的重视程度 | 影响雇主品牌与候选人接受率 |
为什么值得收藏？
这些术语不仅仅是单词。它们代表了一套成熟的、被全球专业领域验证的工作方法和沟通语境。理解 Counteroffer，就能更好地理解人才决策的复杂性；关注 Time-to-Fill，自然会对流程效率提出要求；重视 Diversity Hire，则与全球人才趋势同步。聚目猎头在日常实践中深刻感受到，当我们与合作伙伴共享这份“语言”时，沟通成本显著降低，协作效率大幅提升。流畅沟通，是精准匹配的前提。下次听到这些词，希望你能会心一笑——它们正是开启高效人才合作之门的密码本。
这不仅仅是知识，更是与全球人才市场高效的“生存法则”。收藏它，运用它，让它成为你人才战略中的一份实用工具。
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