猎头，顾名思义，是专门为公司寻找、筛选并推荐合适人才的专业人员。不同于传统招聘方式，猎头的角色不仅仅是一个“中介”。他们更像是企业的战略伙伴，精确对接公司需求和候选人资源，在人才市场中发挥着重要作用。
猎头到底是干什么的呢？
猎头的工作主要分为两个部分：人才搜寻与筛选，以及与企业客户的沟通协调。猎头会通过各种途径——例如市场调查、行业网络、直接联系等，来发现潜在的人才。猎头不仅仅关注简历上的硬性条件，还会深入了解候选人的个性、职业发展意向以及他们在工作中的表现。这种更为全面的评估方式是猎头区别于普通招聘的最大特点。
举个例子，一家公司需要招聘一名高级管理人员。猎头不仅会根据职位要求筛选符合条件的候选人，还会分析这些候选人的领导风格、决策方式等软实力，确保他们能与公司的文化契合，并且具备管理团队的能力。猎头所做的，不仅仅是找人，更是在找对的人。
猎头是怎么赚钱的？
猎头的盈利模式主要基于“成功佣金”制度，也就是说，只有当猎头成功帮助企业找到并录用合适的人才时，才会收取一定比例的费用。这笔费用通常是该职位年薪的20%到30%，甚至更高。这种收入模式可以激励猎头在工作时更加注重匹配度，不仅仅是数量，更要看质量。
举个例子，假设猎头为一家公司寻找一名年薪100万元的高级经理，猎头可能会获得20万到30万元的佣金。虽然猎头的收入与招聘岗位的薪酬挂钩，但也促使猎头从多角度进行精细化筛选，力求为企业找到最适合的候选人。
为什么猎头的服务能受到青睐？
对于一些企业来说，猎头能为他们节省大量的时间和精力。特别是对于那些高端职位的招聘，企业很难通过传统招聘渠道找到匹配的候选人。在这种情况下，猎头的专业能力便显得尤为重要。猎头拥有广泛的行业资源和人脉网络，他们不仅能找到符合条件的候选人，还能为企业提供一些“隐形的候选人”，这些人可能并没有在公开平台上寻找工作，但却非常适合公司需求。
猎头的工作中，最难的一环是如何在招聘过程中保持平衡。既要满足企业对于职位要求的高标准，也要考虑候选人自身的职业规划和发展需求。猎头不是简单的“推销员”，而是职业生涯的引导者，帮助企业与候选人之间达成最优的合作。
| 服务内容 | 具体描述 |
|---|---|
| 收费标准 | 根据职位年薪的20%-30%不等，具体金额可商议 |
| 服务对象 | 高端职位及特殊需求岗位 |
| 服务方式 | 人才筛选、面试安排、薪资谈判等全程服务 |
| 服务周期 | 从接到需求至找到合适候选人，通常为数周到数月 |
猎头能够提供的，不仅仅是一个招聘结果。更多时候，他们能帮助企业解决的是人才管理和战略布局的问题。通过猎头，企业能够在竞争激烈的市场环境中，更加精准地定位到所需的核心人才。
在猎头行业里，精确的市场判断、丰富的行业经验和广泛的人脉资源是必不可少的。而猎头本身，正是在这种多重因素的作用下，不断服务流程、提高工作效率，确保为企业带来最大价值。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。