为什么有的猎头和hr很喜欢加求职者的微信了，猎头为什么会找上你

在如今这个信息化、网络化迅速发展的时代，很多猎头和HR选择通过加求职者的微信来建立联系，似乎这已经成为了招聘工作中的一项常见做法。为什么会有如此多的人力资源从业者喜欢通过微信这一工具来与求职者沟通呢？

微信作为中国最流行的即时通讯工具，凭借其便捷性和广泛的使用范围，已经成为了很多职场人士的社交平台。不仅限于个人生活，工作中的许多沟通和协作也都依赖于微信。在招聘领域，HR和猎头通过微信与求职者直接沟通，可以更加迅速、方便地交换信息。与传统的电话或邮件不同，微信可以实现即时反馈，使得沟通更加高效。求职者和HR都能够在相对轻松的环境下进行交流，从而提升招聘流程的响应速度。

再者，微信的“朋友圈”功能也成为了HR和猎头进行社会化招聘的有力工具。在朋友圈中，HR不仅可以了解求职者的动态、兴趣爱好，甚至可以从其分享的内容中获得更多的性格特征和生活态度。这种了解有助于HR从更全面的角度评估求职者是否适合某个岗位，避免了仅凭简历来判断候选人的片面性。

为什么加微信？

1. 即时沟通： 微信消息可以快速回应，避免了邮箱中信息等待回复的延迟，能让求职者和招聘方快速获取重要信息。
2. 私人化接触： 求职者可以通过微信表现出自己的个性和态度，HR则可以通过更加自然、轻松的方式了解求职者。
3. 建立信任： 微信作为一种常用的社交工具，给人一种熟悉感，相比传统的正式邮件或电话交流，微信显得更为亲切和易于接触，从而帮助猎头和HR更好地建立与求职者的信任关系。
4. 便于后续跟踪： 通过微信，HR可以在工作之余随时查看求职者的动态，观察其是否积极寻求其他机会，是否已经有了新工作等，从而为下一步的沟通和决策提供依据。

但微信沟通到底好在哪？

如果我们从工具使用的角度来对比，微信相比其他的社交工具，确实有不少优势。比如说，微信不仅可以发文字信息，还可以通过语音、视频、图片等形式进行多样化沟通。在招聘过程中，猎头和HR往往需要在短时间内了解大量信息，而微信的多功能性恰恰能满足这种需求。

通过以上表格对比，微信在沟通的灵活性、信息的全面性等方面，明显优于传统的沟通方式。，猎头和HR选择微信进行沟通，是为了能够在更为高效、便捷的环境下获取信息并进行决策。

微信的使用也并非没有挑战。过于频繁的联系可能会引起求职者的反感，特别是当信息内容冗余或无关时，可能会让求职者觉得被骚扰。，猎头和HR在加微信时也需掌握好节奏，避免过度打扰。微信并不是一个完全正式的工作工具，很多求职者在微信中的言行举止可能并不代表他们在正式场合的行为模式。，HR和猎头需要学会从微信互动中提取有用信息，同时避免受到过多非正式交流内容的影响。

在实际的操作过程中，很多HR和猎头在加微信前，会先通过电子邮件或电话初步接触，以确保求职者的基本信息和需求与招聘岗位匹配，然后才会进一步邀请求职者添加微信，以便于深入沟通和后续跟进。

微信这一工具的应用在招聘过程中，确实为猎头和HR提供了更多的选择和便利。如何利用这一工具提升招聘效率，同时避免可能的负面影响，是每个猎头和HR在实践中需要不断探索的课题。微信加好友的做法，为招聘行业带来了更快、更直接、更有温度的沟通方式，而这个小小的举动，也许会改变整个招聘的格局。

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