猎头公司和hr的区别是什么啊呢，猎头和hr的区别和联系

猎头公司与人力资源部门的区别，是很多人容易混淆的。虽然两者的工作都涉及人才的选拔和招聘，但在实际操作中，二者的职能和定位却大不相同。要弄清楚它们之间的差异，要从各自的工作职责、服务对象以及工作方式入手。

猎头公司，通常是为了满足客户公司对特定高级职位或特殊技能人才的需求而存在的。他们的核心职责是帮助客户在市场上寻找和吸引合适的候选人。这些候选人往往不是通过公开招聘渠道获得，而是通过猎头公司自己积累的人脉网络、行业资源以及市场洞察力来定位。猎头公司不仅要寻找潜在候选人，还要做好深入的背景调查，确保人选符合客户的要求。

而人力资源部门，则是公司内部的一个职能部门，主要负责招聘、员工管理、薪酬福利等工作。人力资源部门的招聘工作通常集中在公司已有的职位上，针对的是公司内部的人才需求。虽然人力资源也有选拔合适候选人的职责，但它更注重的是维持公司的人力资源结构稳定和符合企业战略的人员配置。

核心职能的不同

工作方式的不同

猎头公司与人力资源部门的工作方式也有明显的差异。猎头公司往往是以项目为基础，按需服务。每一次的招聘需求都可能完全不同，从而需要针对性地进行资源整合、人才挖掘和市场调研。而人力资源部门则是日常化的招聘工作，它们的招聘周期、流程较为固定，从发布招聘信息到面试选拔，再到最终入职，都是一套既定的操作流程。

猎头公司通常会采用一种更加主动的方式，他们通过猎头顾问的个人网络或者行业人脉，寻找那些可能并不在公开市场上寻找工作的候选人。这些候选人通常有着更高的职位背景或更强的专业技能。相比之下，人力资源部门更多的是通过职位发布、公开招聘平台、面试等传统方式来吸引人才。

客户需求的不同

猎头公司和人力资源部门服务的“客户”也有所区别。猎头公司面向的客户通常是有较为急迫且特定需求的公司。比如某家公司需要快速补充一位高级管理人员或一位特定领域的专家，猎头公司能提供精确匹配的候选人。而人力资源部门的客户，则是公司内部的管理层，他们的需求更多的是长期的、系统性的人才规划和管理。

举个例子，一家企业可能面临高级技术岗位的空缺，这个岗位需要的候选人不仅要有行业经验，还需要拥有特定的技术背景。猎头公司可以通过市场调研，找出业内最合适的人才，进行挖掘。而对于人力资源部门来说，可能更多的是面对部门日常招聘，如行政助理、销售经理等职位，这些职位的候选人通常会通过公开渠道进行筛选。

猎头公司与人力资源部门，虽然都涉及招聘，但本质上是两个不同的服务。猎头公司更侧重高端、定制化、短期的招聘服务，而人力资源部门则侧重于企业内部的人才管理、培训与长期招聘。两者各有各的优势，在实际招聘过程中，常常是相辅相成的。一个企业不仅需要强大的猎头资源来应对特殊人才需求，同时也需要强有力的内部人力资源部门来支撑日常的招聘和员工管理工作。

理解猎头公司与人力资源部门的不同，能够帮助企业更好地选择适合自己的招聘方式，达到最的人才引进效果。

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