猎头 hr 区别，猎头和hrbp

猎头与人力资源管理有着显著的区别，但这两者在现代职场中又紧密相连。每个人可能都有过被猎头联系的经历，或者至少听过这个词，但猎头的角色并不总是那么容易理解。相比之下，人力资源则显得更加传统和常见，但其与猎头之间的不同也很值得探讨。今天，我们就来聊聊猎头与人力资源之间的差异，看看这两者是如何各自发挥作用的。

猎头，顾名思义，类似于“猎人”，他们专注于为公司寻找那些特殊的、高层次的职位人才。猎头通常会针对一些比较“难找”的岗位进行深入挖掘。这些岗位不仅需要高度专业化的技能，也可能在市场上很难找到合适的人选。在这种情况下，猎头需要运用广泛的网络和资源，以找到最佳人选。

而人力资源则通常更加关注于公司的日常运营，确保员工的招募、培训和发展符合公司的需求。虽然人力资源同样涉及到招聘，但他们的关注点更加广泛，处理的岗位也相对常规，从基层到中高层的职位都有涉及。，尽管人力资源和猎头的最终目标是相同的——招聘人才，但他们的工作重点和方式是有所不同的。

猎头与人力资源的差异

为什么选择猎头？

对于一些特殊职位的招聘，许多公司会选择猎头而不是仅依赖内部人力资源。比如说，想要找到一位非常符合公司文化的技术总监，猎头能帮助你找到那些可能完全不在招聘网站上挂职的隐形人才。而人力资源团队则可能依赖招聘平台或者自有网络，目标群体更加广泛。

猎头的最大优势就是“精准”和“专业”。他们通常在某些行业内拥有深厚的人脉，并且能够敏锐地感知人才的需求。例如，如果一家公司需要一个在金融科技领域有深厚经验的高级经理，猎头能根据自己的行业经验，迅速锁定潜在候选人，并能为其提供独到的推荐。

人力资源的职责

而在日常运营中，许多人力资源则承担着更广泛的任务。除了招聘，他们还需要对公司的人才结构进行管理，制定和执行员工福利、培训、晋升等方案。可以说，人力资源是连接公司与员工之间的重要纽带。

虽然人力资源的工作常常与招聘紧密相关，但他们在招聘过程中更多扮演着一个流程管理者的角色，确保从人才需求的确认到职位的填补，都能够顺利进行，并且在合适的时间内完成。

他们如何协作？

在一些情况下，猎头与人力资源并不是对立的，而是互为补充的。假设公司的人力资源已经进行了初步筛选，但还没有找到完全符合要求的候选人，这时猎头的作用就显得尤为突出。猎头通过他们的网络和资源，可以提供一个更为精准的候选人池，帮助公司在最短时间内找到最合适的人才。

有时，人力资源也会向猎头请求帮助，特别是在需要填补高层管理职位时。这种合作关系的好处是，猎头能够迅速找到符合企业需求的候选人，而人力资源则能保障整个招聘流程的顺畅进行。

小结

猎头和人力资源各自扮演着不同但重要的角色，二者各有所长，相互协作可以达到最优的招聘效果。猎头更注重精准的匹配和快速的候选人推荐，而人力资源则关注整体招聘流程的管理和员工的长期发展。在实际工作中，猎头和人力资源在各自的职能范围内最大限度地发挥作用，并通过合作为公司吸引并留住最优秀的人才。

所以，下一次当你面对一个特殊职位的招聘需求时，不妨考虑一下猎头的帮助。而在人力资源的支持下，招聘工作将更加顺利且高效。

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