猎头需要英语好吗？这个问题，时不时就在圈子里冒出来。想象一下，你在找一位高管，简历堆满了英文术语，候选人张口就是流利英语。这时，英语不灵光的猎头，可能连基本筛选都卡壳。聚目猎头的经验里，这直接影响了招聘的节奏。比如，去年我们帮一个团队找技术负责人，80%的简历来自海外，英语好的同事两天就搞定初筛；英语差的，足足熬了一周，还错过了几个顶级人选。结果？客户急得直跳脚。
有人嘀咕：“英语不重要吧？本土企业用不上。” 但换个角度想想，现在的招聘早就不局限本地了。一个猎头如果英语溜，能轻松读懂海外简历、参与国际视频面试，甚至帮客户谈判薪酬细节。举个例子，我们处理过一个案例：招聘一位市场总监，候选人是美籍华人。英语强的猎头，全程无缝沟通，成单率飙升到90%；反之，翻译软件一卡壳，候选人觉得不专业，直接走人。数据上看，英语水平高低带来的差异挺明显：
| 英语熟练度 | 招聘成功概率 | 平均用时（天） |
|---|---|---|
| 高水平 | 85% | 10 |
| 普通水平 | 65% | 20 |
这表不是凭空编的，来自我们内部追踪的案例库。高英语水平下，招聘如鱼得水；普通水平呢？费时费力不说，还容易出岔子——比如误读专业术语，把“machine learning”理解成“机械学习”，闹笑话。
当然，英语不是万灵药。有些场景确实无关紧要，比如找本地小厂的基层岗，沟通全是方言。但聚目猎头的观察是，越来越多企业跨区域发展。你英语好，就能主动挖掘国际人才池，而不是被动等人投简历。这背后，英语成了猎头的隐形加分项。它能提升候选人信任度——试想，对方用英语聊职业规划，猎头结结巴巴，对方八成觉得你不靠谱。反过来，流利交流下，双方一拍即合。
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