猎头必知英文术语速查，猎头常用英语专业词汇

猎头术语工具箱：解锁高效人才沟通的密码

行业里交流时蹦出几个英文词，常常让人一愣？别慌，这些术语就像工具箱里的扳手和螺丝刀，掌握它们，协作自然更丝滑顺畅。来看看这些高频又实用的钥匙。

那些突然冒出来的高频词：

• JD (Job Description): 职位说明书是起点。它清晰描绘了需要什么样的人，核心技能是什么。一份精准的JD能省去后续很多反复沟通的精力，比如要求“熟练掌握Python进行数据分析”远比“需要懂技术”清晰百倍。
• CV (Curriculum Vitae) / Resume: 个人简历，候选人能力的浓缩展示。一份优秀的简历往往能快速抓住关键信息点。
• PO (Position Opening): 职位空缺的信号灯，意味着人才需求的正式启动。
• Pipeline: 人才管道。想象一个蓄水池，里面装着不同阶段的潜在人选——初步接触的、安排面试的、等待决策的。保持管道充盈是保障结果的关键。
• BD (Business Development): 业务拓展，寻找新的合作机会。敏锐的BD嗅觉是持续发展的引擎。

深入合作中的关键概念：

• Shortlist: 优中选优。比如从50份简历中筛选出最匹配的5-8人推荐给客户，这份名单就是Shortlist。
• Interview Debrief: 面试后的复盘。面试官们聚在一起，讨论候选人表现：“技术能力很强，但沟通风格是否契合团队文化？”
• Offer / LO (Letter Offer): 录用通知书，合作的最终确认函。数字细节尤为重要。
• Counteroffer: 当候选人收到新Offer，原公司试图挽留而提出的加薪或升职条件。这是人才争夺战的常见时刻。
• Notice Period (NP): 离职通知期。国内常见30天到3个月不等，直接影响候选人到岗时间。

你可能好奇这些词怎么用？

问：常听到“Perm”，指的是什么？ 答：这是“Permanent”的缩写，指长期全职职位，区别于临时或合同工。比如客户明确说要招一位“Perm的研发总监”，这就是长期岗位。与之相对的是“Contract”职位。

问：“Onboarding” 仅仅是入职吗？ 答：远不止。它涵盖候选人从接受Offer到融入新团队的全过程支持。顺畅的Onboarding直接影响新人的留存和早期产出。

问：什么是“not a fit”？ 答：这个口语化表达非常高频，意思是“不合适”。可能指技能、经验、文化或者薪资期望任何一方不匹配。快速识别“not a fit”能节省双方宝贵时间。

问：“Ghosting” 在招聘中也会发生？ 答：确实。指候选人突然失联，不回复消息、不接电话、甚至不参加已安排的面试。这种情况让人头疼，保持专业沟通渠道畅通能一定程度上缓解。

掌握术语的价值：

熟悉这些词汇，绝非为了炫耀。如同熟练使用工具能事半功倍，精准理解这些术语能大幅提升沟通效率，减少误解。无论是讨论“Pipeline”的健康度，还是跟进“Notice Period”对项目时间的影响，清晰表达让每一步协作都更扎实可靠。它们是我们与客户方、用人方、候选人构建高效连接的粘合剂。

把这些术语装进你的工具箱，下次行业，自然底气更足。精准沟通，往往始于一个恰当的专业词汇。聚目猎头相信，扎实的基础知识是高效服务的起点，让每一步协作都更值得信赖。

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