走在聚目猎头的办公室里，你常听到中英夹杂的：“这个candidate profile需要update一下，明天call我。”英语在这儿不稀奇，它像空气一样无处不在——不是为了炫耀，而是行业基因的一部分。许多人问过，猎头为啥总讲英文？简单说，这是全球化招聘的必然产物。举个例子，我们团队上周处理一个高端职位，候选人来自新加坡，沟通中英语成了润滑剂，避免误解，确保细节精准。如果只用中文，对方可能误解“管理经验”为特定文化背景，耽误时间。
为什么英语成为习惯？ 它连接了全球人才库。聚目猎头服务中，40%的案例涉及跨国候选人。英语是通用语，就像程序员用代码交流，自然而然。专业术语大多源自欧美：JD（职位描述）、headhunting（猎头）这些词，用英文更直接。试试翻译成中文？冗长又生硬。英语提升了效率。一次内部讨论中，同事脱口而出“我们need to fast-track this hire”，比说“我们需要加快招聘速度”节省半秒——堆叠起来，省下不少时间。
当然，语言不是万能的。有人担心，讲英文会不会疏远本土客户？实际中，聚目猎头采用混合策略。我们分析过日常数据：
| 场景 | 英文比例 |
|---|---|
| 跨国沟通 | 85% |
| 内部会议 | 60% |
| 报告撰写 | 75% |
| 这显示，英语在高风险环节主导，但本地交流中，中文仍是主力。平衡点在于匹配场景——英语让专业性发光，中文维系人情温度。 |
小小问答片段，解开疑惑 Q: 英语会不会增加学习曲线？ A: 初期有点，但很快成肌肉记忆。新员工入职时，我们模拟国际面试，两周后，英语融入流程。 Q: 聚目猎头怎么确保语言不碍事？ A: 通过实战打磨。例如，去年一个项目里，团队用英语梳理岗位需求，帮客户节省一周筛选时间，反馈直呼“精准度飞升”。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。