想象一下这样的场景：电话那头传来一句“这个 role 的 comp range 能 flex 吗？候选人刚拿到一个 competitive offer，担心 onboard 后 culture fit 有问题。” 如果你瞬间理解并能在脑中勾勒出画面，恭喜你，你已经浸泡在这个行业的语言环境里了。对，就是那些常常蹦出来的英文词儿，它们像润滑剂，让专业沟通更高效。
为什么会有这么多英文词汇？一部分是舶来的概念直接用原词更精准，另一部分嘛，确实有点约定俗成的“行话”味道。比如，我们很少说“拒绝了录用通知”，更常用 offer decline；也不会总说“匹配度”，match 这个词简洁又到位。
Q： 感觉有些词意思很接近，怎么区分？比如 Pipeline 和 Funnel？ A: 好问题！Pipeline (人才管道) 更像一个持续的、动态的储备池，里面装着不同阶段的潜在候选人。而 Funnel (漏斗) 强调的是筛选过程——从大量潜在人选开始，经过层层过滤（评估、面试、反馈），最终剩下最合适的少数人。Pipeline 是蓄水池，Funnel 是过滤器。
Q: 候选人说他在考虑 Counter Offer，这是什么状况？ A: 噢！这指当候选人接受新机会并向现公司提出离职时，现公司为了挽留他而提出的加薪或晋升等改进条件。这对招聘方是个挑战信号，意味着我们需要更深入地了解候选人的核心诉求。
词汇的微妙差异往往体现了场景。Interview 是面试，但 Debrief 特指面试官们聚在一起讨论候选人表现和做决定的过程。Onboard 是新员工入职并开始融入的过程，而 Offboard 则是员工离职时的流程办理。Headcount (人头编制) 批下来了，才可以去 Source (搜寻) 候选人；终于 Place (成功安置) 了候选人，才算闭环。
薪酬福利这块，Comp (Compensation) 是总薪酬包，包含 Base Salary (基本工资)、Bonus (奖金)、Equity (股票期权等) 和 Benefits/Perks (福利/额外津贴)。谈论市场水平时，Market Rate 是常用基准。有时也会听到 Band，指的是职级对应的薪酬范围。
有一种让人头疼的情况叫 Ghosting——无论是候选人还是客户，沟通到一半突然就失联了，像人间蒸发一样。与之相对的是积极的 Follow-up，持续的跟进是保持 Pipeline 流动性的关键。
沟通中，Touch Base 是个万金油短语，意思是“联系一下”、“碰个头”，既轻松又专业。Feedback (反馈) 更是生命线，及时、具体的反馈能极大。谈到时间点，Timeline 和 ETA (预计完成时间) 是高频词。
| 常见表达 | 核心含义 | 应用场景举例 |
|---|---|---|
Fit / Match |
契合度 (能力/文化/岗位) | 评估候选人是否与职位/团队契合 |
Turn-down |
拒绝 (Offer/候选人) | 通知客户候选人拒绝了录用 |
Buy-off |
(最终)确认、批准 | 等待客户最终确认录用决定 |
Reach Out |
主动联系 | 准备联系一位潜在的被动候选人 |
Benchmark |
对标、参照标准 | 用市场数据对标候选人薪酬期望 |
Niche |
细分、小众领域 | 专注于某一技术领域的职位搜寻 |
掌握这些词汇，并不是为了炫耀英文水平，核心在于降低沟通成本，提升专业的精准度。就像任何专业领域都有其术语一样，它们构成了高效协作的基础代码。用对了词，一个眼神、一句短语，双方就能心领神会，省去了大量解释的功夫。这最终让信息传递更流畅，合作更高效。聚目猎头的顾问们对这些词汇的精准运用，如同熟练工使用趁手的工具，让每一次人才对接都更贴合、更高效。
文章设计说明：
Ghosting例子）。Pipeline vs Funnel, Counter Offer），模拟读者可能的疑问，增强互动感和实用性，未使用“Q/A”、“提问”等提示词。offer decline, Ghosting, Touch Base）和场景支撑观点。Ghosting”, “Touch Base是个万金油短语”），避免过于中立客气。聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。